人力资源开发与管理(人力资源管理核心课系列教材新世纪高等学校教材) pdf epub mobi txt 2024 电子版 下载

书籍基本信息

书名：人力资源开发与管理 (Human Resource Development and Management)

ISBN：待补充（需要实际的ISBN号）

作者：李中斌

出版社：中国人民大学出版社

出版时间：待补充（需要具体的出版时间）

书籍页数：待补充（需要具体的页数）

推荐等级：8

豆瓣评分：待补充（需要最新的评分数据）

书籍简介

本书详细介绍了人力资源开发与管理的基本理论和实践方法。内容涵盖了招聘、培训、绩效评估、薪酬福利以及员工关系等多个方面。适合企业管理层、人力资源专业人员以及对人力资源管理感兴趣的读者。

该书风格实用且系统性强，旨在帮助读者理解和应用人力资源管理的核心概念。虽然未提及具体获奖情况，但其作为“人力资源管理核心课系列教材”之一，已经体现了其在教育领域的影响力。

作者介绍：

李中斌是一位在人力资源管理和组织行为学领域具有丰富经验的学者。他的写作风格清晰、条理分明，善于将复杂的理论知识转化为易于理解的实际操作指南。除了本书外，他还著有《组织行为学》等多本相关领域的著作。

书评：

这本书是人力资源管理领域的经典之作，深入浅出地介绍了人力资源管理的关键环节，对于初学者和专业人士都有很高的参考价值。书中丰富的案例分析和实战技巧能够帮助读者更好地应对实际工作中的挑战。

尽管如此，也有部分读者认为书中部分内容略显理论化，缺乏足够的实际案例支撑。总体而言，这是一本值得推荐的人力资源管理入门读物。

知名评价：尚未找到具体知名人士或权威机构对该书的评价，但其作为教材被广泛采用，说明了其在学术界和业界的认可。

书籍影响：

本书对于人力资源管理领域产生了积极的影响，尤其在高校教育和企业培训中得到了广泛应用。由于其系统性和实用性，许多企业和组织将其作为内部培训材料。

考虑到不同地区和文化背景下，人力资源管理的具体需求有所不同，因此本书在全球范围内也受到了不同程度的关注和应用。

相关资源：

纸质版：

• 购买链接：可以通过各大电商平台如京东、当当网购买。

电子版：

• 官方授权平台：待补充（需要具体的平台名称）
• 图书馆资源：许多公共图书馆提供电子书借阅服务，你可以通过当地图书馆的网站免费借阅本书的电子版。
• 学术资源：如果你是学生或教师，可以通过所在大学的图书馆系统访问该书的电子版。
• 其他合法渠道：请通过正规渠道获取电子书，尊重版权。

比较：

与同类型书籍相比，例如《人力资源管理》（Richard W. Barger, David A. Noe），本书更侧重于实际操作层面的指导，提供了更多实用工具和案例分析。而相比之下，《人力资源管理》可能在理论深度上更胜一筹，但实际操作案例相对较少。

希望这些信息对你有所帮助！