人力资源数字化管理（中级） pdf epub mobi txt 2024 电子版 下载

书籍基本信息

书名：人力资源数字化管理（中级）
ISBN：9787521734567
作者：李明（Li Ming），译者：张华（Zhang Hua）
出版社：机械工业出版社（China Machine Press）
出版时间：2021年8月
书籍页数：320页
推荐等级：8/10
豆瓣评分：7.8/245人评价

书籍简介

本书深入探讨了企业如何利用数字化技术进行人力资源管理，涵盖了从招聘、培训到绩效评估等多个环节。书中不仅提供了理论知识，还结合实际案例，使读者能够更好地理解和应用这些概念。适合人力资源管理人员、企业管理层以及对数字化转型感兴趣的读者阅读。本书属于专业类书籍，注重实用性。

作者介绍：

李明，人力资源管理专家，拥有多年的企业管理和咨询经验。他在数字化转型领域有着丰富的实战经验，曾担任多家大型企业的顾问。张华作为译者，在翻译领域享有盛誉，尤其擅长科技类书籍的翻译。他的翻译准确且流畅，深受读者喜爱。

书评：

本书是一本实用性强的人力资源管理指南，它详细介绍了数字化技术在人力资源管理中的应用，对于希望提升管理水平的专业人士来说，这是一本不可多得的好书。书中案例丰富，有助于读者更好地理解理论知识的实际应用。不过，部分章节内容较为复杂，可能需要一定的专业知识背景才能完全理解。

知名人士对该书的评价：“这是一本非常实用的书籍，能够帮助企业更好地实现数字化转型。”——王小明，某知名企业人力资源总监

书籍影响：

本书对于企业人力资源管理的数字化转型具有重要的指导意义。它不仅为企业提供了新的管理思路，还推动了相关领域的学术研究。不同地区的读者可能会因为各自的文化背景和市场需求而有不同的理解和应用方式。

相关资源：

电子版：

• 官方授权平台：京东读书（JD Read）
• 图书馆资源：许多公共图书馆提供电子书借阅服务，你可以通过国家图书馆的网站免费借阅《人力资源数字化管理》的PDF版本。
• 学术资源：如果你是学生或教师，可以通过北京大学图书馆系统访问该书的电子版。
• 其他合法渠道：中国知网（CNKI）

注意：请确保从合法渠道下载电子书，尊重版权。

比较：

与其他同类型的书籍相比，《人力资源数字化管理》更注重实践操作，提供了大量的实际案例和工具模板。例如，《数字时代的人力资源管理》虽然也涉及数字化转型，但更多侧重于理论分析。相比之下，《人力资源管理数字化转型实践》则更加关注具体的操作流程和工具应用，但缺乏深度的理论支撑。因此，三本书各有优势和不足，读者可以根据自己的需求选择合适的书籍。