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书籍基本信息

书名：人员测评
ISBN：978-7-5022-6843-2
作者：戴维·J·伍德姆（David J. Woodruff），翻译：李明
出版社：机械工业出版社
出版时间：2021年
书籍页数：320页
推荐等级：9/10
豆瓣评分：8.5/300人

书籍简介

《人员测评》是一本专注于人力资源管理领域的专业书籍，旨在帮助读者掌握现代企业中员工评估的核心方法和技术。书中详细介绍了如何设计科学有效的测评工具，以及如何将这些工具应用于招聘、培训和发展等多个场景。此外，还探讨了心理测量学的基本原理，让读者能够更好地理解测评背后的逻辑。

这本书适合企业管理者、HR从业者以及心理学爱好者阅读。它既是一本实用指南，也是一本理论基础扎实的专业教材。书中通过丰富的案例分析和图表展示，使得复杂的概念变得通俗易懂。本书曾荣获“2022年度中国人力资源管理优秀著作奖”。

本书属于非虚构类书籍，体裁偏向学术与实践结合型。与其他同类书籍相比，《人员测评》更加注重实际操作层面的内容，适合希望快速上手的人群。

作者介绍

戴维·J·伍德姆是一位资深的人力资源专家，拥有超过25年的行业经验。他的写作风格清晰且严谨，善于用生动的语言解释抽象的概念。作为一位国际知名的测评专家，伍德姆曾在多家大型跨国公司担任顾问，并参与开发了许多广受好评的测评体系。

翻译者李明是中国人力资源领域的知名学者，他在翻译过程中保持了原作的专业性和流畅性，同时融入了自己的见解，使中文版更具本土化特色。李明还翻译过《组织行为学》等多部经典著作，深受读者喜爱。

书评

总体而言，《人员测评》是一部值得高度推荐的作品。它不仅涵盖了传统测评工具的使用技巧，还前瞻性地提出了未来发展的方向。例如，在数字化转型的大背景下，书中特别强调了人工智能在测评中的应用前景，这一点尤为前瞻。

然而，部分读者认为书中部分内容稍显冗长，尤其是对初学者来说，某些章节可能显得过于技术化。尽管如此，这种深度恰恰体现了作者的专业水准。

值得一提的是，国内著名心理学家张伟教授曾公开称赞此书：“这是一本难得的兼具理论深度与实践价值的好书。”此外，多家权威媒体也对其给予了积极评价。

书籍影响

《人员测评》自出版以来，在人力资源管理领域产生了深远的影响。特别是在中国企业界，许多HR部门开始借鉴书中的理念构建自己的测评体系。相比西方国家，中国的读者普遍反馈该书的内容更贴近本地化需求，这得益于翻译团队的努力。

不过，由于东西方文化和管理模式的差异，该书在国外市场的接受度相对较低。欧美读者更倾向于关注其理论框架而非具体案例。

相关资源

纸质版信息

• 购买链接：京东、当当网均有售。

社区、讨论组信息

• 加入“人员测评学习小组”微信群，与同行交流心得。
• 访问知乎话题#人员测评，查看相关讨论。

电子版

• 官方授权平台：得到App
• 图书馆资源：上海图书馆提供免费在线阅读服务。
• 学术资源：清华大学图书馆支持电子版下载。
• 其他合法渠道：中国知网（CNKI）

比较

与市面上常见的《人才选拔与评估》相比，《人员测评》的最大优势在于其实践导向更强，更适合一线工作者直接运用。而后者则更多侧重于宏观理论框架的构建。相比之下，《人才选拔与评估》的语言更为简洁，但缺少具体的实施步骤指导。

另一本类似书籍《人力资源测评与开发》则更注重心理学背景知识的普及，适合想要深入了解测评理论的学生群体。但它的缺点是更新速度较慢，无法及时反映最新趋势。

总之，《人员测评》凭借其实用性和权威性脱颖而出，成为众多专业人士的首选参考书籍之一。